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通知公告

关于2018年专业技术人员考核工作的安排通知

各处室、备课组:

为进一步落实专业技术人员职责,调动专业技术人员的工作积极性,督促专业技术人员钻研业务、履行岗位职责,提高工作效率和质量,为专业技术人员的职业管理和职位晋升及奖惩提供依据,根据《金昌市金川总校关于专业技术人员考核的通知》文件精神,结合我校实际,学校决定开始进行2018年专业技术人员考核工作,现将有关事宜安排如下:

一、考核的基本原则

1.坚持客观、公正、民主、注重实绩的原则;

2.坚持日常考核和定期考核相结合;

3.定性考核与定量考核相结合的原则。

二、考核范围

具有高、中、初级专业技术职务资格的在职人员,按专任教师和管理人员分别进行考核。

1.具有专业技术职务资格的科级管理人员只填写《专业技术人员年度考核登记表》,以年度综合考核成绩为准;

2.未取得专业技术职务资格人员的年度考核与此次考核同步进行;

3.工勤人员的考核参照专业技术人员考核办法进行。

三、考核内容

依据《金川总校教师发展性工作绩效综合评价办法》,重点考核德、能、勤、绩四个方面,以考核工作实绩为主。

四、考核办法                        

1.2018年专业技术干部考核分专任教师考核和管理人员考核两部分,满分均为100分。

专任教师考核成绩由三部分构成,其中绩效分占45%(依据本办法中发展性工作绩效综合评价细则量化计算所得),同年级教师互评分占20%、学校考核组评分占35%。

管理人员考核成绩由三部分构成,其中行政人员互评分占30%,部门主任考核分占25%,学校考核组评分占45%。

对骨干教师、学科带头人的考核除了按照上述专任教师考核办法进行外,还要按照互评分占60%、学校考核组评分占40%的比例计算得分。

2.考核量化分由各部门负责计算,由综合办公室汇总后提供给学校考核小组;互评分和学校考核组评分按照以下内容进行测评:

项目

内容及对应系数

政治思想表现、遵纪守法和职业道德(0.2)

业务水平、工作能力和组织管理能力(0.2)

履行岗位职责

(0.15)

出勤率和工作效率(0.1)

工作数量、质量和效率、工作难度、工作效果(0.35)

3.互评、部门主任考核、学校考核组在考核时,要把握以下原则:优秀等级的人数不超过同级评议人数的25%,良好等级的人数不超过同级评议人数的60%,称职及以下等级人数不少于15%。

4.考核成绩计算方法:

1)绩效分依据《澳门信誉赌博平台发展性工作绩效综合评价细则》量化后按百分制换算所得分(最高对应100分);

2)专任教师综合评价成绩=绩效得分×45%+同年级教师互评分×20%+学校考核组评分×35%;

3)管理人员综合评价成绩=行政管理人员互评分×30%+部门主任考核分×25%+学校考核组评分×45%。

五、考核前期准备工作

1.专任教师量化分的计算及核定。由综合办公室牵头,各处室配合,依据《金川总校教师发展性工作绩效综合评价办法,整理汇总考核基础资料,计算考核量化分(百分制),完成时间12月13日。

2.撰写述职报告。1)凡属考核范围内的专业技术人员要撰写述职报告,总结一年来从事专业技术工作情况,认真填写《专业技术人员年度考核登记表》。其他人员也要对所从事工作进行认真、全面的总结。 2)以各备课组为单位12月13日下班前上交个人述职报告至办公室罗伟老师处。  

 

                                          

                                                    学校

                                                  一八年十二月三


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